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2014年终奖调查报告:能源行业2.4万*** 服务业垫底

来源:法制晚报 编辑:张萌 浏览量:742 发布时间:2015-01-26

文章摘要:近日,智联招聘发布了2014年白领年终奖调查报告。数据显示,能源行业的白领拿到的年终奖最多,平均值达到2.4万元

  年关将至,检验过去一年工作成绩的时候到了。

  员工干得怎样、企业效益如何、领导有没有“良心”,直接拿年终奖说话。

  近日,智联招聘发布了2014年白领年终奖调查报告。数据显示,能源行业的白领拿到的年终奖最多,平均值达到2.4万元。

  数据 服务业年终奖垫底

  智联招聘的这次调查,涉及能源、金融、交通等13个行业大类,共收回有效问卷10151份。

  数据显示,在过去的2014年中,能源、矿产、环保行业的白领,他们的年终奖最为丰厚,平均值达到2.4万元。此外,金融业和***部门的白领也都“不差钱”。虽然服务行业的年终奖近7000元,但仍是各行业中***的。

  拿了年终奖做点什么呢?被调查的白领中,约有42%的人用于储蓄,其次是孝敬长辈和投资理财。

  四成人会因年终奖跳槽

  调查还提到,年终奖的数额一般与工作年限成正比。工作时间越长,年终奖的平均值越高。有十年以上工作时间的白领,年终奖平均值为2.8万。工作年限在三年以内的白领,彼此间的年终奖差异不大。可见,工作三年是年终奖的分水岭。

  年终奖还对白领第二年的职业变动有一定影响。当被问及是否会视年终奖发放情况而跳槽时,四成白领明确表示会。但也有37.2%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。

  分析

  不发年终奖要与员工沟通

  智联招聘人力资源专家表示,发放年终奖的目的是激励员工在新的一年继续努力工作,与员工分享企业的发展成果。

  企业要均衡多方面的因素,年终奖是否发放,发多少,以何种形式发给员工,或多或少都会影响员工对企业的归属感和忠诚度。即使不发年终奖,也可以与员工沟通企业的状况,而不是让员工蒙在鼓里。

  专家表示,年终奖对于白领来说虽然比较重要,但是也要更加理性地看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时,也要关注职业发展、企业和团队文化等方面的因素,多方面综合考量。

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