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2014中国就业季薪金指南

来源:互联网 编辑:刘波 浏览量:1557 发布时间:2014-06-04

文章摘要:6月,老狼的一曲《同桌的你》总会让毕业生们带上一丝伤感,尽管它也让近期热映的同名电影赚足了票房和眼泪。毕业季,不只属于热闹与狂欢,还夹杂着对过去的留恋和对未来的向往。更重要的是,这一时刻面临着人生的一大抉择—找工作。

  6月,老狼的一曲《同桌的你》总会让毕业生们带上一丝伤感,尽管它也让近期热映的同名电影赚足了票房和眼泪。毕业季,不只属于热闹与狂欢,还夹杂着对过去的留恋和对未来的向往。更重要的是,这一时刻面临着人生的一大抉择—找工作。
 
  天生的高富帅和白富美毕竟只是少数,大多数普通青年都要面临毕业择业的关卡。不参加几场企业宣讲,不跑几个招聘会,学生生涯似乎都不算完整。那么,面对众多公司,如何迅速定位那些不错的行业和企业?想去外地发展,哪个城市薪水更高?过五关斩六将后好不容易等到用人单位的offer,给出的待遇在行业里处于什么水平?对于这些疑惑,《投资时报》将一一为你解密。
 
  《投资时报》研究部5月下旬对2513家可获取数据的上市公司人均年薪进行了统计,并从不同维度进行分析,力图通过对“中国经济晴雨表”的剖析,为今年727万大学毕业生绘制出哪个行业、哪座城市、哪家公司是你最优选的蓝本。
 
  在计算人均薪酬时,我们采用了支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两个指标,其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,以及为职工支付的其他费用。
 
  《投资时报》研究部发现,银行是2013年人均薪酬最高的行业,接下来依次是非银金融、采掘、交通运输、公用事业等。农林牧渔是最“屌丝”的行业,人均薪酬不足银行业的两成,薪水较低的行业还包括纺织服装、轻工制造、休闲服务、建筑材料等,这些行业需要慎入。
 
  从地域上来看,在上市公司数量不少于10家的城市中,“帝都”北京和“魔都”上海分别位居人均薪酬第1、第2位,南京、天津、福州位居第3至5位;年人均薪酬水平最低的城市是海口,只有5.3万元,兰州、汕头、诸暨也都在5万级别,吸引力不大。
 
  此外,具体到选择哪些公司,有49家上市公司2013年人均薪酬超过30万元,前5位分别是西水股份 、祥龙电业 、龙元建设 、宏润建设以及*ST中华A,但它们的个中差异巨大,需详读本报同期其他文章的细腻分析,以免剑走偏锋。
 
  2013年人均薪酬涨7.43%
 
  穿着精致的服饰,从容地穿梭于高大上的写字楼里,是不是很酷?要实现这一切的前提是,你得有份体面的工作。
 
  2013年高校毕业生达699万人,被称为“史上最难就业季”。2014年毕业生人数上升至727万人,比整个香港的人口还要多出6%。
 
  从毕业人数来看,就业形势更为严峻。但近日北京青年压力管理服务中心发布的“2014年中国大学生就业压力调查报告”显示,虽然高校毕业生人数持续走高,但大学生就业压力却不升反降,就业压力感受平均数回落到相当于2012年的水平。
 
  这个出乎意料的结果与期望值有关,合理的期望会降低压力感。2014年大学生期望月薪平均3680元,跌至4年来的最低点,与2011年相比低了近2000元。
 
  可供毕业生们欣慰的是,从上市公司整体情况来看,人均薪酬依然在逐年上涨。2008年,国际金融危机来袭,“4万亿”经济刺激计划出台,将国内经济从衰落的边缘拉了回来。此后两年,上市公司人均薪酬涨幅均在7%~7.5%之间,受惠于“四万亿”计划的铁路、公路等交通运输行业在薪酬上也展现出优势,人均薪酬仅次于金融行业之后。2011年,薪酬涨幅一下扩大到了接近16%。2012年,欧债危机恶化,全球经济复苏道路坎坷,国内GDP增速下滑至7.7%,这是2000年以来首次“破8”。同年,上市公司人均薪酬随行就市,涨幅回落至6.32%。
 
  2013年的薪酬水平略有回升,达7.43%。在我们统计的所有上市公司中,有76.5%的公司薪酬同比提高,有23.5%的公司出现下降。
 
  考虑到中国经济整体增速开始放缓并面临结构转型,预计人均薪酬整体大幅提高的可能性较小,但不同行业间会有明显差异。
 
  13行业人均超10万元
 
  俗话说“一人干银行,全家跟着忙”。即便如此,在多数求职者眼中,银行的职位依然是“金饭碗”,工作稳定、薪水高、福利好。很多人对银行的工作趋之若鹜。
 
  如果你已拿到了某家银行的offer,那么恭喜你,虽然全家可能都要跟着忙一阵子,可你无疑已进入令多数人艳羡的高薪阵营里。2013年上市银行人均薪酬达25.2万元,是唯一一个人均薪酬在20万元以上的行业,这将银行业送上了行业人均薪酬第一的宝座。实际上,多年来这一地位无人能撼动。不仅如此,银行业近年来的薪酬涨幅均高于整体平均水平。
 
  即使未能进入银行系统也不要气馁,部分行业的薪水虽然不及银行,但也较可观。排在第2至5位的行业分别是非银金融、采掘、交通运输和公用事业。其中包括保险、证券、信托等公司在内的非银金融行业人均薪酬达15.62万元,较2012年上升了12.5%。采掘和交通运输行业则在14万~15万元之间,公用事业人均薪酬为13.6万元。
 
  建筑装饰(13.57万元)、通信(12.83万元)、计算机(11.38万元)、钢铁(10.7万元)、房地产(10.51万元)排在第6至10位,但需注意的是,钢铁、房地产行业近两年薪酬提升空间已十分有限。
 
  排在第11至13位的行业分别是电气设备(10.37万元)、国防军工(10.35万元)、化工(10.04万元),这些行业的人均薪酬均在10万元以上。排在第14至18位的分别是机械设备(9.54万元)、传媒(9万元)、汽车(8.12万元)、有色金属(7.97万元)以及综合行业(7.84万元)。其中汽车行业2013年人均薪酬比2012年降低了7.59%,是唯一同比下降的行业。
 
  列第19至28位的行业分别是医药生物(7.82万元)、商业贸易(7.75万元)、家用电器(7.68万元)、食品饮料(7.58万元)、电子(7.03万元)、建筑材料(7.01万元)、休闲服务(6.62万元)、轻工制造(6.45万元)、纺织服装(5.75万元)、农林牧渔(4.88万元)。这也是人均薪酬最低的十个行业,其中农林牧渔成为唯一一个人均年薪不足5万元的行业,其人均薪酬不及银行业的零头。
 
  5月27日,国家统计局首次公布不同岗位的平均工资,其中人均年薪最高的行业是金融业,最低的是农林牧渔业,与我们的榜单排名相当吻合。
 
  这些行业的年薪水平可供毕业生梯队精选。但我们想提醒的是,尽管采掘业列第三,却已现滑坡,选择未来5至10年的朝阳行业更为重要。
 
  51城市首尾相差3倍
 
  每到毕业季,北上广深总是成为多数毕业生的择业 地。一来,这些城市收入较高,二来,机会较多。但同时,这些热门城市竞争也较为激烈,且部分城市的人均收入已呈现出增长乏力的态势。那么,有哪些意想不到的高收入城市?你的家乡在这些城市里处于什么位置?
 
  在上市公司数量不少于10家的51个城市中,毫无意外,北京和上海依然是人均薪酬最高的两大城市。其中北京的263家上市公司2013年人均薪酬达17.07万元,成为诸多城市的领头羊;上海上市公司人均薪酬为15.5万元,排在第2位;排在第3位的是南京,人均薪酬达15.43万元,与上海相差无几。
 
  排在第4至5位的是天津(14.5万元)和福州(13.7万元),其中福州人均薪酬同比增长20.51%,成为增长速度最快的三大城市之一,可谓爆冷。而令人意想不到的是,热门城市广州和深圳跌出前五,分别位居第6、第7位,人均薪酬分别为12.73万元、11.83万元。人均薪酬在10万元以上的城市还包括西安(10.66万元)、太原(10.51万元)、昆明(10.5万元)、济南(10.1万元)、乌鲁木齐(10.02万元)以及杭州(10.01万元),这6个城市排在第8至13位。西部城市乌鲁木齐之所以排名靠前,原因是部分收入高的上市公司抬升了整体水平,如北新路桥 、新疆城建等。
 
  在以上人均薪酬超过10万元的城市中,上海、广州、深圳、西安以及杭州的薪酬增速已现疲态,其中广州的人均薪酬已连续两年负增长,上海、西安2013年的薪酬水平也较2012年出现下降,其余两个城市虽仍呈增长,但增速持续放缓。
 
  排在第14至20位的城市分别是大连(9.94万元)、南宁(9.89万元)、石家庄(9.63万元)、苏州(9.44万元)、烟台(9.32万元)、武汉(9.28万元)以及沈阳 (9.21万元)。这20个城市中,超过半数为直辖市及东部城市等发达地区。
 
  冰火两重天。人均薪酬垫底的是国内著名休闲旅游城市海口,只有5.3万元,不及北京的1/3;其次是兰州,人均只有5.61万元。人均薪酬最低的前十大城市还包括汕头(5.78万元)、诸暨(5.79万元)、南昌(6.21万元)、湖州(6.26万元)、中山(6.4万元)、淄博(6.46万元)、哈尔滨(6.68万元)以及江阴(6.77万元)。此外,上市公司人均薪酬不足8万元的还有11个城市,分别是芜湖(6.88万元)、张家港(6.92万元)、潍坊(6.98万元)、佛山(6.99万元)、南通(7万元)、东莞(7.06万元)、常州(7.31万元)、成都(7.41万元)、珠海(7.43万元)、贵阳(7.62万元)以及台州(7.86万元).
 
  我们注意到,在薪酬较低的城市中,中山、东莞等多个地处广东省的城市上榜,这与人们对广东“遍地是黄金”的印象大相径庭。这是因为,这些城市的上市公司多是电子、电气设备、纺织服装等劳动密集型的制造型企业,员工薪酬普遍不高。
 
  51个城市中,有3个城市的薪酬增幅过去三年逐年上升,分别是太原、长春和成都,它们值得毕业生格外关注。
 
  长三角公司人均薪酬领先
 
  通过对行业和地区的分析,相信大家对就业的选择已有了大致的方向。还不够?让我们到公司名单里再好好看一看。
 
  2013年,纳入统计的2513家上市公司整体人均薪酬达12.36万元。其中49家公司的人均薪酬在30万元以上,在10万~30万元之间的有753家,不足5万元的公司达304家,多数公司在5万~10万元之间。
 
  其中,10家公司的人均薪酬超过了50万元,分别是西水股份、祥龙电业、龙元建设、宏润建设、*ST中华A、安信信托 、美邦服饰 、西藏天路 、华谊嘉信以及弘业股份 。人均薪酬在40万~50万元之间的公司有11家,分别是渤海租赁 、华域汽车 、陕国投A、友谊股份 、滨海能源 、浦发银行 、爱建股份 、华远地产 、浦东金桥 、上海机电以及中华企业 。这些公司超过半数地处长三角地区。
 
  对于这些高收入公司,不能盲目选择,还需好好甄选一番。如人均薪酬最高的西水股份,根据数据计算2013年人均年薪达到780万元,这显然不合常理。2013年,该公司出售了两家控股子公司的股权,分别是水泥企业乌海西水及信息企业上海益凯。至年末,公司在册员工急剧缩减,导致平均薪酬不合理地飙升。排在第2位的祥龙电业情况也与此类似。有媒体报道称,由于筹备重组,祥龙电力在2013年与大部分员工解除了劳动合同,到年末仅剩下44人在职,导致人均薪酬大幅虚增。
 
  与高薪公司形成鲜明对比的是,人均薪酬较低的公司大多分布在三四线城市。最低的十大公司分别是ST宜纸、仰帆控股 、山水文化 、武昌鱼 、金谷源 、*ST金泰、亚盛集团 、大众公用 、嘉应制药及东方银星 ,其中前9家公司人均年薪不足2万元。ST宜纸、仰帆控股2013年的人均薪酬均在万元以下,其中ST宜纸只有区区的3100元。实际情况是,造纸业行情低迷,ST宜纸目前处于停产状态。
 
  选择部分高薪行业需谨慎
 
  值得一提的是,毕业时对职业的选择,很大程度建立在高考时对专业的选择上。面对大学生过剩和技能型人才缺乏的矛盾,教育部新近明确了改革方向—国家普通高等院校共1200所学校中,将有600多所转向职业教育。这意味着,对职业的选择将被大大提前。
 
  当你准备高考时,就需要考虑到多年后哪些行业更有前途,因此,“明日之星”会是更好的选择。部分行业如房地产、采掘等,虽然目前薪酬水平较高,但受政策的影响,薪酬增幅已在过去几年逐年下降。其中采掘业人均薪酬增幅由2011年的18.21%降至2013年的3.87%,近年一直处于调控中的房地产业薪酬增幅由2011年的18.83%降至2013年的2.66%。而正在遭遇寒冬的钢铁业,显然也不适合用“过去时”来预测未来。对于这样的行业,要慎重选择。
 
  符合国家发展战略的行业将成为更好的选择,如国防军工、环保、新能源汽车、医疗器械等。虽然这些行业目前年薪并不突出,但未来会有较大的发展空间。
 
  最难赚钱的10大行业
 
  几家欢喜几家愁。当人们羡慕金融行业的高薪酬时,那些薪水微薄的“屌丝”行业也值得关注,对于刚毕业的大学生来说,回避“屌丝”行业,也是降低择业风险的方法之一。
 
  在A股市场28个行业中,《投资时报》研究部针对薪酬较低的行业展开研究,发现人均薪酬最低的前10大行业分别是农林牧渔、纺织服装、轻工制造、休闲服务、建筑材料、电子、食品饮料、家用电器、商业贸易和医药生物。
 
  其中,农林牧渔排名第一位,人均年薪最少,为4.88万元;医药生物行业排名第10位,人均收入为7.82万元。
 
  《投资时报》研究部发现,排名最后的这些行业几乎都是传统行业,像农林牧渔、轻工制造、纺织服装和电子行业,均系劳动密集性行业,且大多数从业人员的学历较低,多为职业中专学历及以下人员。
 
  农林牧渔惨遭垫底
 
  《投资时报》研究部发现,在农林牧渔行业,上市公司量子高科为员工人均年薪最高者,为14.08万元;人均年薪最低的是亚盛集团 ,为1.58万元,员工平均月收入只有1350元,在所有上市公司中排名倒数第七。
 
  民族证券分析师刘晓峰告诉《投资时报》,农林牧渔行业上市公司员工平均工资最低,没有什么令人惊讶的,一是农业公司多是重资产公司,从业人员学历较低,获得的报酬也低,再则这一行业平均利润较低,无法支付较高的工资,吸引不了过多高学历人才进入。整体而言,行业工资低,自是难免。
 
  《投资时报》研究员随机调查了几家公司,在广东以生产虾类产品为主的国联水产 ,员工平均年薪为4.60万元,低于行业平均水平。根据其2013年年报 ,国联水产董事长李忠年薪为100万元,而该公司中专及以下学历的员工占87.70%,占员工总数的绝大多数。
 
  星河生物员工平均年收入为4.56万元,同样低于行业平均水平。
 
  除了农林牧渔,就属纺织服装表现最差,员工平均工资为5.75万元。但在纺织服装企业中,也有表现优异者,如美邦服饰员工平均工资为70.26万元、森马服饰为23.16万元、探路者为19.61万元,员工平均工资最低的是德棉股份 ,仅2.54万元。
 
  德棉股份在其年报中称,2013年由于受欧债危机、国际市场需求减弱、档次降低、生产要素价格持续上涨等诸多因素影响,中国棉纺织、能源等行业运营压力增大,尤其是国内外棉花价差达到4000~5000元/吨,致使中国棉纺织行业持续低迷,国际市场竞争力下滑。2013年,美国 、欧盟、日本三大经济体在中国进口纺织品的增速明显下降,消费品的档次也明显降低,形势异常严峻。
 
  劳动密集行业天生屌丝
 
  除了行业本身特征外,还有一些处于低谷期的行业,如医药行业 、电子行业等。在人均薪酬最低的行业中,电子行业排名第6位。
 
  不过,在电子行业里,企业人均薪酬的差距达20万元。上海贝岭最高,为24.43万元;福星晓程最低,平均工资仅为3.05万元。其他企业如国民技术为21.44万元、仪电电子为20.63万元、中颖电子为19.98万元、均胜电子为19.53万元、法拉电子为19.41万元。平均工资在整个上市公司圈中不算低。
 
  但有些企业则低于电子行业平均工资,如络顺电子,平均年薪为6.76万元,低于行业平均数。蓉胜超微为6.75万元、东光微电为3.88万元、立讯精密为3.83万元、华天科技为3.80万元、东晶电子为3.57万元。电子企业中最低的是福星晓程,平均工资仅为3.05万元。介于蓉胜超微和东光微电中间的有50余家企业,这些企业拉低了行业平均水平。
 
  据了解,电子行业为劳动密集性行业,大量产品依靠出口,在目前经济危机形势下,企业不好过,员工工资也不理想。
 
  医药行业平均工资为7.82万元。较高者有上海莱士 ,平均工资为27.75万元,白云山 21.79万元,红日药业 19.36万元,武汉健民为7.82万元。
 
  事实上,2011年以来,医药工业出现利润增长不及产值增长的现象。2012年1至2月工业利润增速下降到2006年以来的最低点,仅有11.40%,但之后有所回升;2012年1至8月,利润总额为1068亿元,增幅较2011年同期减少1.10个百分点;2012年1至12月,累计实现利润总额1821亿元,增幅较上一年同期减少15个百分点。
 
  效益好的公司,如华莱士虽然平均工资高达近30万元,但300余家上市公司摊薄了它的贡献。如华海药业为7.79万元,是低于平均数一线的企业中最高者;*ST金泰仅为1.18万元,不但为医药生物领域的最低者,在所有上市公司中也排名倒数第六。而嘉应制药的员工平均收入也仅为1.95万元,低于2万元。
 
  其他如商业贸易、食品饮料、建筑材料、休闲服务和轻工制造,也都是传统劳动密集行业。这些行业的员工平均年薪分别为7.75万元、7.58万元、7.01万元、6.62万元和6.45万元,均在上市公司各行业中排名较低。
 
  值得一提的是食品饮料行业,在人均薪酬最低的行业中,食品饮料排名第6位,员工人均薪酬为7.58万元。但这一领域不乏光明乳业 、贵州茅台 、五粮液等知名公司。这几家公司的员工平均年薪均超过10万元,皇台酒业 、莲花味精等多家公司拉低了行业数据 ,这两家公司的员工平均年薪为2.66万元和2.63万元,是食品饮料行业最低的两家。但张裕、沱牌舍得 、三元股份和燕京啤酒等多家知名企业的员工年薪,低于食品饮料行业的平均水平。
 
  家电业肥了高管苦了员工
 
  在这些上市公司中,最值得关注的是家电行业。在人均薪酬最低的行业中,家电行业排名第8位,人均薪酬为7.68万元。
 
  具体到企业,其中依米康为7.73万元,略高于行业平均水平,万和电器为7.61万元,低于行业平均线。
 
  各个家电公司年报中均提到,中国家电行业为完全竞争行业,家电生产企业数量较多,外资企业与本土企业、国外品牌与自主品牌在各类产品之间均存在较为激烈的竞争。2013年,在国内经济低位趋稳,行业不景气的大环境下,受房地产调控、节能补贴政策退出、气候等因素影响,国内市场增长乏力。
 
  比较而言,TCL集团公司员工平均工资为7.82元,略高于行业平均水平,在家用电器行业本身已经在所有行业中排名靠后的情况下,其他知名电器公司如美的电器、海信科龙 、格力电器和四川长虹 ,员工平均收入均低于行业平均水平,海信电器为7.21万元,格力电器为6.88万元,海信科龙为6.46万元,四川长虹为5.86万元。
 
  虽然平均工资不高,但美的集团高管的收入却不低,据其2013年年报显示,美的集团董事长方洪坡年薪为680万元,总裁黄健为480万元,副总裁蔡其武、袁利群和黄晓明均为450万元。14位高管人员从公司领取的报酬合计达到3184万元。
 
  格力电器业绩表现不俗,格力电器年报显示,其2013年实现营业总收入1200.43亿元,较上年同期增长19.91%;利润总额128.92亿元,较上年同期增长47.12%;实现归属于上市公司股东的净利润108.71亿元,较上年同期增长47.31%,取得了良好的经济效益。
 
  但即使如此,格力电器的员工收入却难言理想,年初甚至曝出格力欠债丑闻。可谓肥了高管苦了员工。
 
  最难赚钱的10大行业
 
  海口也就罢了
 
  江浙粤城市最低薪酬榜单占半
 
  长三角和珠三角地区并非都是高富帅们的聚集地,虽然这些区域的城市没有垫底,但人均薪酬表现并不佳。它们曾经辉煌,如今却在逐年衰落
 
  “如果你爱他,送他到纽约,因为那里是天堂;如果你恨他,送他到纽约,因为那里是地狱。”多年前,电视剧《北京人在纽约》的台词,向国人勾勒出两个极端的纽约世界。
 
  从不同角度观察城市,总会发现一些出乎意料的特质。纽约如此,中国江浙城市也不能免俗。一向在人们印象中属于高富帅行列、领跑中国的江浙粤城市,不少竟在人均薪酬最低的城市中榜上有名。
 
  《投资时报》研究部统计了有十家以上上市公司的城市人均薪酬状况,独家推出最难赚钱的20个城市排行榜。
 
  数据显示,2013年人均薪酬最低、也是最难赚钱的十个城市是海口、兰州、汕头、诸暨、南昌、湖州、中山、淄博、哈尔滨和江阴。游离在十强之外,却也无法摆脱最低人均薪酬20名阴影的其他十个城市依次是芜湖、张家港、潍坊、佛山、南通、东莞、常州、成都、珠海、贵阳。
 
  在人均薪酬排名最低前20名城市中,有海口、兰州、南昌、哈尔滨、成都、贵阳等6个省会城市入围。值得注意的是,佛山、东莞、南通、诸暨等江浙粤城市雄踞半壁以上江山。
 
  它们为什么垫底
 
  “投资时报·人均薪酬最低前20城市”排行榜显示,海口以人均薪酬5.3万元成为人均薪酬最低城市。紧随其后的是兰州、汕头和诸暨,均为人均薪酬5万元俱乐部成员;南昌、湖州、中山、淄博、哈尔滨、江阴等6个城市,位居人均薪酬6万元行列,为第二低梯队;芜湖、张家港、潍坊、佛山、贵阳则入主人均薪酬7万元的第三低梯队。
 
  身为国内著名休闲旅游城市,处于沿海优势区位,更兼具全国最大经济特区海南省省会的头衔,海口成为人均薪酬最低的城市,着实让人咋舌。海口为什么垫底,成为人均薪酬最低的城市?
 
  统计数据显示,海口23家上市公司中,一半以上分布于农林牧渔、食品饮料、医药生物和房地产行业。根据行业数据排名,农林牧渔、食品饮料和医药生物均属于人均薪酬最低的十大行业。
 
  房地产行业虽然进入前十大高薪行业,人均薪酬为10.51万元,但海口房地产行业却明显没有秉承这一优良基因,呈现出了鲜明地区色彩。区域内4家房地产上市公司中,亚太实业 、珠江控股 、正和股份 3家均低于行业人均薪酬标准。其中,亚太实业和珠江控股的人均薪酬不足3.5万元,即人均月薪不足3000元,不到房地产行业人均薪酬的1/3。低薪行业薪水低,高薪行业薪水也不乐观,海口的人均薪酬自然垫底。
 
  分布在汕头的上市公司行业情况与海口差不多。区域内共有19家上市公司,近1/3属于轻工制造业,且大部分公司薪酬数值低于行业平均值。而轻工制造是人均薪酬最低行业榜单的季军,因此,汕头也遭遇了地区排名上的低迷,成为城市薪酬最低排行榜的季军。江浙粤并非都是高富帅
 
  《投资时报》记者研究发现,长三角和珠三角地区并非都是高富帅们的聚集地,虽然这些区域城市没有垫底,但不少城市的人均薪酬表现并不好。
 
  排名最低的前20大城市中,广东省有汕头、中山、佛山、东莞、珠海等5个城市,江苏有江阴、张家港、南通、常州等4个城市,浙江有诸暨、湖州等2个城市。在20个城市中,江浙包揽了近三成名额,广东的城市也占到1/4,江浙粤可谓占据半壁江山。
 
  以珠三角入围城市为代表,因其经济发展迅猛,曾被列入广东“四小虎”行列的中山市和东莞市,此番排名分别为第7名和第16名。另外,佛山也排在14名。作为中小城市,虽然无法与深圳这样的大经济特区相比,但这三个城市产业规模并不小。
 
  东莞是继深圳之后的国内第二大台资高地,同时也是制造业名城,拥有以电子信息、纺织服装、家具、玩具、食品饮料等产业为支柱的现代工业体系。其中,电子信息和电气机械是两大千亿产业。
 
  扎根于GDP总量超过5万亿元的珠三角土壤之中,2013年东莞、佛山经济总量相加也超过万亿元。本报所评选的2013年最有钱的50个城市中,佛山以其437.9亿元的公共财政预算收入位列全国城市第27位。
 
  虽然拥有不错的产业实力,且地处经济发达的珠三角、长三角腹地,但分布于佛山、东莞的均是电子、电气设备、纺织服装等产业,劳动密集型的特征十分明显。制造业为主的城市与北上广等以现代服务业为主的城市比较,行业薪酬高低的差异自然无法同日而语。即便属于高富帅地区,但其人均薪酬却没具备那么多的高富帅气质。由此可见,产业是支撑城市发展的基础,然而产业中的行业基因好坏,直接关系到城市人均薪酬高低。
 
  还有诸多类似东莞、佛山这样的城市,它们已经成为中国经济的重要力量,但也处于人均薪酬较低的尴尬位置。
 
  比如山东省潍坊市。2013年,潍坊市公共财政预算收入完成383.9亿元,位列第33位,超过长春、贵阳等省会城市。坊间素有“全国农业看山东,山东农业看潍坊”的佳话。潍坊更是一个工业强市。当然这也得益于潍坊市的县域经济发达,长期以来都是典型的“小马拉大车”模式。但潍坊市在人均薪酬排名中,成为最低城市中的第13名。潍坊市化工、电子、机械设备产业发达,却没逃出低人均薪酬城市的魔咒。
 
  涨幅里的预期
 
  除了人均薪酬高低,大学生选择就业地区时往往带着看涨或看跌的眼光。人均薪酬涨幅便成为帮助学生和家长们做出决策的一个重要指标,这也能管窥一些城市发展的端倪。
 
  2013年薪酬涨幅最大的城市是绍兴,人均薪酬排名表现平平,处于中间位置,涨幅却高达34.88%。数据显示,近年来绍兴的人均薪酬涨幅表现优异,2012年为16.8%,2011年为27.44%。
 
  绍兴上市公司主要分布于医药卫生、电气设备和化工行业。医药卫生行业5家公司改变了2012年人均薪酬部分公司下滑趋势,2013年均实现增长。电气设备行业5家公司中,虽然有4家出现负增长,但卧龙电气由于资产重组等原因,人均薪酬涨幅却高达192.41%,拉高了平均增长率。这些因素共同促成绍兴成为2013年人均薪酬涨幅的排头兵。
 
  排名13位的潍坊2013年涨势也很喜人,达到28.07%,表现仅次于绍兴。值得注意的是,其2012年涨幅仅为3.25%,这在当年涨幅中处于低水平。机械设备公司人均薪酬涨幅为负或徘徊在1%以下,而化工等其他主导产业则表现不出彩,拉低了增长率。
 
  所谓爱其子而为其计深远,人均薪酬短期增长容易诱发择业冲动,结合长期增长情况,家长们帮助子女作出的决策更显稳健。在人均薪酬最低的20个城市中,2012年和2013年涨幅均稳定在10%左右的城市有珠海、常州、哈尔滨、中山、汕头和诸暨。这些城市除了个别行业的人均薪酬涨幅为负或增长幅度较小外,其余公司和行业涨幅均较可观,或可成为不错的就业城市选择。如珠海,除汽车行业在2011年和2012年连续出现负增长,以电子行业和医药生物为主的行业薪酬增长持续平稳。
 
  还有一些城市,近两年来人均薪酬涨幅逐渐下降,如海口、芜湖和贵阳。海口市涨幅由2011年的23.71%,降为2012年的8.61%,再降至2013年的3.89%,增长速度下降很快。
 
  2012年,芜湖汽车行业人均薪酬增幅减半,有色金属业总体下降,以有色金属、建筑材料和汽车等上市公司为主的芜湖市,每年涨幅降至前一年的一半。由于*ST国创的薪酬增幅由4091.20%下降为-97.93%的巨大变化,加上其他行业略有下降,贵阳市2012年涨幅下降较大,2013年则变化不大。此类城市就业吸引力下降,其他城市更有机会获得毕业生青睐。
 
  与此相反,2010年至2013年,成都市人均薪酬涨幅不断上升。由于建筑材料和建筑装饰行业人均薪酬大幅增长,计算机和通信行业薪酬稳步上升,成都人均薪酬从2011年的负增长转变为2012年的正增长。2013年的薪酬增长则得益于汽车和医药生物行业的提升。位列最低薪酬排名18位的成都,其薪酬增幅逐年上升的状况值得关注。
 
  最易赚钱的20个城市
 
  北上广深优势渐消
 
  二线城市很有的瞧
 
  北京、上海、南京、天津、福州、广州、深圳、西安、太原、昆明,这是当下收入最高的10个城市,但上海、广州、深圳人均年薪已连年下滑
 
  “我叫林一,来这儿十年了。十年来,我总是一帆风顺、一鸣惊人,负责一家体面的大公司,幸得一位温文尔雅的老板。聪明怜利、远见卓识的我在纽约二环外,买下了地铁边安静的大三居。还有一个未婚妻,总是那么知书达理。每天早晨,我都会开着加长的大Limo(豪华加长车统称)上班,就连早餐也必须是顶级的米其林七星餐厅。”
 
  新近热映电影《同桌的你》中男主角林一的开场白,或许是不少怀揣梦想选择北上广深的毕业生们所期望的未来。
 
  然而,谁料得到电影到头来情节反转。“温文尔雅”实际是“暴躁易怒”,二环外安静的大三居实则是贫民区嘈杂的出租屋,知书达理的未婚妻其实背着男主角和别人偷情,加长大Limo原来是地铁,米其林七星餐厅只是快餐赛百味。
 
  理想与现实的差距也在国内一线城市上演着。随着一线城市人口急剧膨胀、交通拥堵、房价飞涨、生活成本高昂,“逃离北上广”逐渐从口号转变成了实际行动。
 
  经过对2513家上市公司所在地的分析,《投资时报》研究部独家得出最能赚钱的20个城市排行榜。统计发现,一线城市薪酬涨幅在逐年缩小甚至下滑,发达的二线城市与一线城市的薪酬差距越来越小,甚至已经赶超个别一线城市。
 
  过半城市人均薪酬涨幅回升
 
  剔除上市公司数量在10家以下的城市,总共有51个城市进入排行。《投资时报》研究部通过将某一城市所有上市公司在2013年支付给员工的薪酬总数除以员工总人数,计算出了当年该城市的人均薪酬,从而形成“投资时报·城市人均薪酬榜”。
 
  从薪酬涨幅来看,在纳入统计的51个城市中,三个城市的涨幅在过去三年间呈逐年上升趋势,分别是成都、长春和太原;包括深圳和上海在内的12个城市的增速,在逐渐下滑,占所统计城市的24%;而在去年,增幅实现回升的有26个城市,占所统计城市的半成。
 
  此外,有三个城市人均薪酬涨幅在2013年为负,分别是涨幅为-0.08%的西安、-1.76%的广州和-4.27%的上海。其中广州已经连续两年为负。
 
  薪酬分区间来看,去年人均薪酬在17万元以上的只有北京,上海和南京在15万~16万元之间,天津、福州、广州、深圳分别以不到一万元的差距依次递减。
 
  排在深圳之后的是人均薪酬在10万~11万元之间的城市,共计6个。由高到低分别为西安、太原、昆明、济南、乌鲁木齐和杭州。9万~10万元之间的城市则有7个,分别是大连、南宁、石家庄、苏州、烟台、武汉、沈阳 .
 
  根据统计可见,排在前20位的城市人均薪酬均在9万元以上。虽然东部城市占了半成多,但中西部较发达的省会也在逐渐缩小与东部发达城市的差距。
 
  冠军北京渐成悲情城市
 
  在“投资时报·城市人均薪酬排行榜”中,北京在2013年以人均17.07万元的薪酬毫无悬念的位列所统计的51个城市榜首。
 
  北京也以263家上市公司数量,成为北上广深四个一线城市之最。其他四个一线城市的上市公司数量分别为上海209家,广州67家,深圳185家。
 
  在北京上市公司数量最多的行业中,计算机有43家,房地产26家,建筑装饰14家,公用事业14家,银行9家。均为人均薪酬排名前十位的行业,占所有在京上市公司的四成。而人均薪酬排名后五位行业的上市公司在北京所占数量极小,由此抬升了北京人均薪酬的整体水平。
 
  从北京地区人均薪酬的涨幅来看,自2012年人均薪酬由上年的16.88%下滑至8.04%之后,去年已经回升到9.76%。
 
  高薪和多样化的选择,或许是北京让数以千万毕业生挤破头也要留下来的原因。正如汪峰所唱的那样,尽管“人们在挣扎中相互告慰和拥抱,寻找着追逐着奄奄一息的碎梦”,但仍然可以在这儿欢笑、在这儿哭泣、在这儿活着、也在这儿死去。
 
  不过,如今许多人曾经“奄奄一息的碎梦”在被渐渐击碎。今年以来,北京市政府开始从多个方面入手驱逐所谓的“低端人口”。从过去的买房限购、买车摇号,到如今的搬迁动物园批发市场、打击群租房现象、提高非京籍学生入学门槛等。
 
  种种措施,让不少外地人口无所适从。高昂的生活成本、雾霾难散的生活环境以及官方的态度,都让不少外地人选择离开。
 
  “脱北者”这个曾经具有特指含义的词汇,如今也用来形容从北京逃离的“北漂”。这个曾经承载了许多人梦想的地方,正在逐渐沦为“悲情城市”。
 
  超半数城市增幅逐渐下滑
 
  紧随北京之后的是以15.5万元薪酬排在第二位的上海。虽然排在第二,不过上海2013年的人均年薪较2012年却是负增长。
 
  据统计,上海的人均薪酬在2011年的涨幅为10.8%,到2012年涨幅下滑至8.34%,而在去年,这一增长继续下跌至-4.27%。
 
  值得注意的是,跌出前五位的广州和深圳增幅也不理想。排在第6位的广州人均薪酬的涨幅在2011年还高达26.36%,在2012年却跌落到-13.86%,去年涨幅虽然回升到-1.76%,但已连续两年负增长。
 
  紧随其后的深圳,人均薪酬的增幅也在逐年下跌,由2011年的20.72%,跌到2012年的10.29%,去年进一步下跌至9.1%。
 
  12个增幅下滑的城市中,有7个城市人均薪酬均排在前20。除去沪、深之外,其余5个城市分别是西安、杭州、石家庄、烟台、沈阳,其中西安去年薪酬增幅为负。
 
  四城市有望挺进前20
 
  在26个增幅回升的城市中,有包括北京在内的9个城市去年的人均薪酬均在榜单前20之列。
 
  其中福州意外入围前五让人惊喜。在2013年城市GDP排行榜中,福州在200个城市中仅排在第30位,而此次不仅以11.03万元的人均薪酬高于长三角的苏杭,还高于两个一线城市广州和深圳,薪酬增幅高达20.51%。
 
  这个与厦门同属福建省,无论风景还是经济都不及厦门的城市,如今令人刮目相看。
 
  排在第21、22、23位增幅回升的无锡、郑州和青岛,以及排在24位增幅逐年上升的长春,如能保持上涨态势,明年则有望入围前20.
 
  人才回流二线城市
 
  今年3月,智联招聘结合百度数据发布《高校应届毕业生就业形势报告》,数据显示,2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%,毕业生就业竞争指数有所下降,全国平均56个人争抢一个就业机会。
 
  在此次的调查中,人均薪酬排在第17位的苏州工作竞争最为激烈,平均90个人竞争1个岗位。广州和深圳分别以84和82的竞争指数位列第二、三位。
 
  令人惊讶的是,人均薪酬排名最高的北京和上海并未在此报告前五名之列,而是分别以66和62的竞争指数排在第六和第八位。
 
  随着二线城市与一线城市差距的逐步缩小,“逃离北上广”在未来或许会成为主流趋势。
 
  最难赚钱的50家公司
 
  年入3100元宜纸员工命如纸
 
  三年沉底武昌鱼部下不好过
 
  50家公司绝大部分属于大制造业行业,包括建材、轻工、电气设备、化工、纺织等;有7家属于农林牧渔行业,占比达14%;一向被视为高收入行业的金融和地产行业,竟有5家公司上榜
 
  理想很丰满,现实很骨感。毕业生们争相进军的上市公司,也许并不都如想象中光鲜。
 
  继重磅推出“金融机构薪酬榜”和“明星房企高管薪酬榜”后,《投资时报》研究部专为今年大学毕业生,独家推出最难赚钱的50家公司排行榜,为即将踏入职场的毕业生们竖起比较的标杆。
 
  四公司年薪连续三年下滑
 
  榜单显示,入围的50家公司人均薪酬均不足3.5万元。其中,不足一万元的有两家公司,分别为ST宜纸、仰帆控股 .ST宜纸人均薪酬最低,仅为3100元;排名第二的仰帆控股人均年薪为4700元。
 
  人均薪酬在1万~2万元之间的,有7家公司,分别为山水文化 、武昌鱼、金谷源 、*ST金泰、亚盛集团 、大众公用 、嘉应制药 。大多数公司的人均薪酬在2万~3万元之间,这部分公司共有24家,占比近50%。另外17家公司的人均薪酬位于3万~3.5万元的区间。
 
  《投资时报》研究部发现,30家公司的人均薪酬在2013年都同比下滑。其中,武昌鱼、*ST华塑、洛阳玻璃 、ST明科这四家公司的情况更不容乐观,2011年—2013年,这四家公司的人均薪酬连续三年下滑。
 
  《投资时报》记者分析发现,这50家公司大多数分布在二线城市,包括贵阳、太原、海口和兰州等地。但也有位于一线城市的公司,如位于上海、因成为中国公司债违约第一单而出名的超日太阳能(*ST超日);位于北京的金鸿能源和福星晓程等。
 
  分析人均薪酬最低的这50家公司的行业分布,《投资时报》记者发现,50家公司绝大部分属于大制造业行业,包括建材、轻工、电气设备、化工、纺织等行业;有7家属于农林牧渔行业,占比达14%;值得注意的是,一向被视为高收入行业的金融和地产行业,也有5家上榜公司。
 
  ST宜纸经营常亏损
 
  位于宜宾市的ST宜纸,2013年人均薪酬仅为3100元,成为所有上市公司中人均薪酬最低的公司。
 
  2012年和2013年,该公司的人均薪酬水平出现跳水式下滑,同比降幅分别约为63%和67%。与此同时,员工人数也不断减少,从2011年底的2128人减少到2013年底的1394人。
 
  因经营不善,从2006年以来ST宜纸连续多年亏损。2006年、2007年分别亏损6491万元、8854万元。2008年在获得总计达2455万元的政府补贴后,实现微薄的485万元净利润。2013年,该公司营业利润亏损约575万元,2014年一季度净利润亏损约200万元。
 
  经营业绩如此反复的上市公司,一直靠重组传闻吸引眼球。但陷入经营困境的ST宜纸寻求重组方计划接连失败。2011年4月,当时公司第二大股东五粮液集团重组ST宜纸落败,主要原因是五粮液不愿接受政府提出的较为苛刻的条件。2014年4月22日,公司又刊登重大事项停牌公告 ,筹划非公开发行股票重大事项,一直停牌至今。
 
  仰帆控股摘帽后业务变更
 
  位于武汉市的仰帆控股,2013年人均薪酬仅为4700元,是两家年人均薪酬不足万元的公司之一。而且,它还是50家公司中,2013年人均薪酬下滑幅度最大的公司,同比下滑88.15%,且连续两年大幅下滑。
 
  与此同时,该公司2013年底员工人数大增,从2010年—2012年较为稳定的80人左右,激增到316人。
 
  仰帆控股前身为国药科技,国药科技刚刚于今年3月底摘帽,撤销退市风险警示,并于4月18日召开了摘帽后的首次股东大会。
 
  2013年该公司净利润为1380万元,同比下滑超过88%。但同期,员工人数却从2012年的73人增加到316人,增幅达333%,这也导致了人均收入的锐减。
 
  《投资时报》记者查阅该公司近两年的年报发现,员工人数的变化主要体现在增加了217名生产人员和40名行政人员,而销售人员减少了17人。这表明该公司进行了重大的业务变更,公司现已没有药品生产及销售的相关业务,主要从事钢材贸易和内燃机配件的生产和销售。
 
  一位业内人士表示,对于生产制造类企业,销售还是非常重要的一环,仰帆控股在规模和产能大幅扩张的时候,却减少销售人员的数量,其市场表现和业绩水平有待检验。
 
  武昌鱼重组搁浅
 
  武昌鱼的员工,也许是这50家上市公司里面最无奈的。2013年人均薪酬勉强过万,为1.07万元,排名第4。同时,它还是为数不多的4家过去三年人均薪酬连续下滑的公司之一,2011年—2013年,该公司人均薪酬分别下滑22.87%、49.55%和13.44%,与此相对应的是同期公司员工人数相对稳定,没有过多变化。
 
  武昌鱼主要经营淡水鱼类及其他水产品养殖、畜禽养殖(屠宰)、蔬菜种植和以上产品的加工、储运、销售,此外还涉及房地产项目开发、经营、销售商品房。
 
  武昌鱼于2000年上市之后,由于经营不善加上盈利能力较弱,一度沦为了*ST昌鱼,站在暂停上市的边缘。为避免摘牌,2002年公司进入了当时正值鼎盛时期的房地产行业。到2007年,公司主营业务中房地产业务营收占比达到90%以上。但因项目不能顺利实现销售,公司经营依然亏损,且漫长的纠纷耗尽了上市公司的精力。
 
  经营不善的武昌鱼也重组上瘾,但屡屡不顺。2012年,公司拟收购黔锦矿业,因相关手续不齐而搁浅;2013年收购卷土重来,今年年初重组二度上会又遭否。
 
  2013年,该公司营业收入仅1174万元,净亏损3902万元。精疲力尽搁浅之鱼,哪有精力和能力顾及它的员工?
 
  尽管如此,仍有股民表示支持武昌鱼继续重组。但也有股民感叹,“鱼已发臭,要么吞下,要么扔掉”。
 
  非银金融公司主营燃气生产
 
  金融及投资行业向来以“多金”著称,也因此吸引一批批毕业生前仆后继要踏入金融及投资行业。但位于中国金融中心上海市的非银金融公司大众公用,却成了这个行业的奇葩。
 
  大众公用2013年人均薪酬仅为1.83万元,不足其他金融行业公司的一个零头,在50家公司中排名倒数第8。此收入水平较2012年上涨了27.35%。其对员工的回报令人汗颜。
 
  大众公用主要从事实业投资,进行资产重组、收购兼并及相关业务咨询与转让,也兴办各类经济实体。早在1993年就登陆上交所上市。
 
  但《投资时报》记者查阅该公司资料发现,金融投资并非其主要收入来源,该公司超过85%的营业收入来自燃气生产和供应。而该公司2010年和2011年的员工人数仅为50人,符合一家金融行业公司的规模,当年的人均薪酬水平同样很低。但2012年和2013年,员工数却增加到超过2.3万人。
 
  因此,大众公用的主营业务虽然是实业投资及资产重组、收购兼并等业务的咨询。实际上,它并非典型非银金融类公司,确切地讲,是一家燃气生产和供应行业的公司。由此也可以看出,毕业生在选择行业和公司时,除了看其表面上介绍的情况之外,一定要了解具体的业务状况,一不小心即可能陷入麻烦境地。
 
  最易赚钱的50家公司
 
  人均年薪数百万
 
  西水股份祥龙电业看了只能口水一地
 
  20家来自金融行业的上市公司几乎占据榜单的半壁江山,安信信托 、浦发银行等成为其中翘楚。但金融业公司的薪酬增长率逐步下滑,它们与其他行业公司间的薪酬差距日渐缩小
 
  为了帮助毕业生寻找到薪酬最优的职场标的,《投资时报》不仅对适合择业的行业、城市进行了研究,亦通过对2513家A股上市公司的人均薪酬进行全样本分析,独家推出最易赚钱的50家公司排行榜。
 
  榜单显示,金融业仍然是最具薪酬竞争力的行业,包括安信信托 、渤海租赁 、陕国投A、浦发银行等在内,薪酬水平非常可观。尽管2013年,部分金融行业公司的薪酬增长水平出现下滑,但薪酬整体趋势仍然向好。
 
  金融业成金领集中地
 
  从行业分布来看,金融业仍是绝对的“金领”集中地。其中,银行与非银金融行业分别以10家公司的上榜数量齐齐登顶。银行业上榜公司包括浦发银行、北京银行 、中信银行 、南京银行 、招商银行 、民生银行 、兴业银行 、宁波银行 、华夏银行 、光大银行 ;非银金融业的入榜公司包括西水股份、安信信托、渤海租赁、陕国投A、爱建股份 、中信证券 、海通证券 、兴业证券 、西南证券 、国金证券 .
 
  房地产、建筑装饰、商业贸易行业位列第二梯队,但上榜公司数量明显下降。房地产行业只有5家公司上榜,分别是华远地产 、浦东金桥 、中华企业 、国兴地产 、万通地产 。房地产下游的建筑装饰行业上榜4家公司,分别为龙元建设 、宏润建设 、西藏天路 、亚厦股份 。商业贸易行业有弘业股份 、友谊股份 、苏宁云商 、中成股份 4家公司登榜。
 
  第三梯队分别是有3家公司入榜的化工行业(祥龙电业、双钱股份 、三爱富 )和公用事业行业(滨海能源 、深南电A、申能股份 ),以及有2家公司进榜的汽车(*ST中华A、华域汽车 )、交通运输(白云机场 、中信海直 )、机械设备(上海机电 、胜利精密 )行业。
 
  包括综合、食品饮料、纺织服装、电气设备、传媒在内的行业,都只有一家公司进入前50名,分别为ST宏盛、光明乳业 、美邦服饰 、国电南瑞和华谊嘉信 .
 
  从地域分布观察,上海以16家上市公司成为进入榜单公司数量最多的城市,北京以10家上市公司紧随其后,深圳5家排名第三,排名第四的南京则有4家公司进榜。
 
  而位列一线城市的广州仅有白云机场一家公司上榜,甚至不如二三线城市西安、福州。由此可见,广州的薪酬竞争力确实在日渐削弱。
 
  西水股份、祥龙电业非正常暴涨
 
  2013年,名列全部2513家上市公司榜首的西水股份人均薪酬高的吓人,达到765万元。
 
  原因在于,其参股银行、保险公司给其带来了优良收入。同时,2013年保险公司人数并未进入合并报表。2012年,该公司职工薪酬总额为16.7亿元,职工总数1403人,2013年则分别为18.7亿元、245人。企业员工数量的急剧缩减,是西水股份2013年平均薪酬飙升的重要原因。同时,2013年人均薪酬高达628.33%的涨幅也从侧面说明了这一现象。
 
  这种情况在位列第二名归属化工行业的祥龙电业身上也有出现。
 
  2013年,祥龙电业人均薪酬高达604.34万元,人均薪酬增幅达到惊人的15780.11%。因为筹备重组,公司在2013年8月与几乎全部的2700多位员工解除了劳动合同,到2013年期末在职人员仅剩44人,导致员工的平均薪酬大幅虚增。
 
  安信信托高薪酬难掩发展隐忧
 
  除因特殊原因暴涨的西水股份外,安信信托员工平均薪酬位列非银金融行业第一。员工薪酬达到75.19万元,这个数字几乎是金融行业最后一名的7倍。该公司是中国第一批股份制非银行业金融机构,是国内最早一批金融类上市公司,也是目前中国仅有的两家上市信托公司之一。截至2013年四季度末,公司有存续信托项目297个,受托管理信托资产规模1158.15亿元。
 
  值得注意的是,安信信托薪酬下滑幅度很大。2012年安信信托人均薪酬为101.02万元,相比之下,2013年下降幅度达到25.57%。
 
  《投资时报》记者调查发现,受中信信托借壳上市久拖不决影响,安信信托自身业务发展在2011年四季度后几乎停滞。之后的四个季度,平均单季新增集合信托规模仅为2亿~3亿元。2013年上半年,中信信托借壳上市失效后,安信信托加快业务发展步伐,二、三季度单季新增集合信托规模均超过20亿元。
 
  龙元建设连年下跌仍为探花
 
  除金融类传统高薪行业外,建筑装饰行业的超高人均薪酬也十分惹眼。此次排行榜中,前十名里有3家公司属于建筑装饰行业。在行业平均薪酬排行中,建筑装饰以平均薪酬13.57万元的成绩位列第6.
 
  建筑装饰行业中的第一名龙元建设2013年平均薪酬高达近百万元,即便其人均薪酬水平从2011年开始逐年下跌,仍在公司人均薪酬总榜中排名第三。
 
  其2013年年报显示,公司去年共有3576名员工,支付的各类薪酬(包括工资、奖金、津贴以及各类福利)达35.58亿元。平均人均薪酬99.5万元。作为一家低毛利率的民营建筑行业上市公司,如此惊人的薪酬水平足以让外界侧目。
 
  据排行榜显示,2010年—2013年四年间,龙元建设的员工平均薪酬均在百万元级别,公司方面解释,这和建筑装饰行业的人员流动性有关。
 
  龙元建设每年雇佣的农民工数量约为4万至5万人,由于从事建筑施工的工 动性大,同时呈现季节性强的特点,客观上存在着人数统计上的困难。所以在2009年,龙元建设年报中只披露了公司正式员工1328人,并没有将人数众多的农民工列入其中,由此引起了外界误解。
 
  所属相同行业排行榜中位列第四的宏润建设,拥有人均高薪酬的原因也与龙元建设如出一辙。
 
  浦发银行稳定上涨位行业第一
 
  作为公认的高薪行业,各大银行2013年的薪酬水平依然领先。在排行榜中,人均薪酬前50大公司中共有10家属于银行业。行业平均排行中,银行业也以25.2万元的成绩排名第一,超出第二名非银金融近10万元。2013年上市银行平均薪酬为29万元。而2012年银行员工薪酬平均也高达27.86万元,涨幅为4.09%。属于当之无愧的待遇最高工作。
 
  其中浦发银行最高,2010年—2013年,人均薪酬涨幅分别为4.61%、2.67%和7.27%。持续三年的增长也让浦发银行2013年的人均薪酬达到42.95万元。深究其源,员工薪酬上升离不开公司稳定的收益增长。
 
  浦发银行2013年年报显示,公司全年实现营业收入1000.15亿元,同比增长20.57%;实现归属于母公司股东的净利润409.22亿元,同比增长19.70%。实现每股收益2.19元,每股净资产10.96元,实现加权平均净资产收益率21.53%,同比上升0.58个百分点。
 
  《投资时报》记者在浦发银行某员工处了解到,浦发银行很多地区的柜员年收入均超过10万元,几乎高出同业同岗位薪酬一倍。难怪曾有银行员工表示,浦发银行是银行工资的一面旗帜,高工资业内有目共睹。

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